Ponad 70 tysięcy miejsc pracy, ponad 11 tysięcy franczyzobiorców, tysiące lokalnych społeczności i codzienny kontakt z milionami klientów. Dla Grupy Żabka bycie jednym z największych pracodawców i ekosystemów przedsiębiorczości w Polsce oznacza nie tylko tworzenie miejsc pracy, ale także odpowiedzialność za to, kto i w jaki sposób otrzymuje swoją pierwszą zawodową szansę.
„Dobry Staż w Żabce”
Od dziesięciu lat tę ideę realizuje program „Dobry Staż w Żabce”, prowadzony wspólnie z Fundacją Samodzielni Robinsonowie. To inicjatywa skierowana do młodych ludzi zagrożonych wykluczeniem społecznym i zawodowym – wychowanków pieczy zastępczej, rodzin zastępczych, rodzinnych domów dziecka czy młodzieży, która na starcie dorosłości nie może liczyć na wsparcie, jakie wielu osobom daje rodzina. W biznesie często mówi się o poszukiwaniu talentów. W „Dobrym Stażu” chodzi o coś więcej – o dostrzeganie potencjału tam, gdzie inni widzą wyłącznie trudny życiorys.
Mentoring fundamentem programu
Przez dekadę w programie uczestniczyło ponad 500 młodych osób, które zrealizowały łącznie ponad 58 tysięcy godzin płatnych praktyk zawodowych. Dla jednych był to pierwszy wpis do CV. Dla innych – pierwszy dzień pracy, pierwsza odpowiedzialność za powierzone zadania, pierwszy mentor i pierwsza osoba, która powiedziała: „Dasz radę”. To właśnie mentoring jest fundamentem programu.
Rolę przewodników pełnią franczyzobiorcy Żabki – przedsiębiorcy prowadzący własne sklepy w lokalnych społecznościach. Dzielą się wiedzą, uczą codziennej pracy, ale przede wszystkim budują relacje oparte na zaufaniu. Pokazują, że rozwój zawodowy zaczyna się od wiary we własne możliwości.
W ciągu 10 lat w program zaangażowało się blisko 130 franczyzobiorców z całej Polski. Wielu z nich wraca do kolejnych edycji, bo widzi efekty swojej pracy nie tylko w wynikach sklepu, ale przede wszystkim w historiach młodych ludzi.
Takich jak Lena i Oskar – osiemnastoletnie rodzeństwo, które rozpoczęło swoją zawodową drogę od stażu w jednym z gdańskich sklepów Żabki. Dziś są w nim zatrudnieni i rozwijają się zawodowo. Ich mentor, franczyzobiorca Jakub Perske, nie skupiał się na ich przeszłości. Zamiast tego postawił na przyszłość, konsekwentnie budując ich pewność siebie i poczucie sprawczości.
To podejście dobrze oddaje filozofię programu. Nie chodzi wyłącznie o naukę obsługi kasy czy organizacji pracy sklepu. Równie ważne są kompetencje społeczne: komunikacja, współpraca, odpowiedzialność, samodzielność czy umiejętność radzenia sobie z trudnościami.
Szansa na dobry start
- „Dobry Staż” jest przykładem odpowiedzialności społecznej, która wyrasta z codziennej działalności biznesowej. Wykorzystujemy to, co mamy najcenniejsze – skalę działania, sieć przedsiębiorców i doświadczenie w budowaniu miejsc pracy – aby odpowiadać na realne potrzeby społeczne – mówi Anna Tatarzyńska, Senior HR Director w Grupie Żabka.
Program rozwija się nieprzerwanie od 10 lat, ponieważ od początku opierał się na partnerstwie. Fundacja Samodzielni Robinsonowie wnosi ekspercką wiedzę i doświadczenie w pracy z młodzieżą. Żabka zapewnia organizację, finansowanie i możliwości rozwoju. Franczyzobiorcy ofiarowują swój czas, zaangażowanie i gotowość do wspierania innych.
W efekcie powstał model, który nie kończy się wraz z zakończeniem stażu. Dla wielu uczestników staje się początkiem zawodowej samodzielności.
W czasach, gdy firmy coraz częściej mówią o odpowiedzialności społecznej, „Dobry Staż” pokazuje, że największą wartością biznesu może być nie tylko tworzenie miejsc pracy, ale także rozwój przedsiębiorczości oraz otwieranie drzwi tym, którzy najbardziej potrzebują szansy na dobry start.
Karolina Zielińska